O PAPO RETO é o canal de denúncias que dá ao seu colaborador a segurança de falar a verdade sem medo — e à sua empresa, a governança que a lei exige e o clima organizacional que todo time merece.
São diversos os benefícios da implementação do O PAPO RETO. Mas, sem cuidado, um canal pode se desvirtuar de seu objetivo — por isso garantimos anonimato, sigilo e uma gestão de excelência em cada denúncia.
Implantação de política de prevenção contra assédios e fraudes, reduzindo a exposição a processos trabalhistas.
Um canal aberto de interação com toda a empresa, melhorando o relacionamento e a satisfação da equipe.
Admiração e confiabilidade por parte do mercado, parceiros e colaboradores.
Transparência e ética nas relações, com valores virtuosos colocados em prática no dia a dia.
Com frequência, os fatos relatados em um canal de denúncia são altamente sensíveis. O anonimato garante a tranquilidade e a segurança necessárias para reportar qualquer irregularidade sem medo de retaliações.
Mesmo quando o denunciante opta por se identificar, as informações são tratadas com o mais estrito sigilo, respeitando integralmente sua intimidade e privacidade.
100% sigilo garantido
O PAPO RETO é uma ferramenta web responsiva onde qualquer pessoa pode registrar uma denúncia, anônima ou não, sempre com garantia de sigilo. Acompanhe o passo a passo do denunciante:
O denunciante acessa o link ou QR Code exclusivo da empresa — sem necessidade de cadastro prévio ou instalação de aplicativo — e é informado sobre a proteção de dados e o compromisso com a LGPD.
Seleção de uma categoria principal — assédio moral, assédio sexual, fraude, descumprimento de políticas internas, entre outras — configurável por cada empresa.
Campo de texto livre, com perguntas orientadoras (quem, o quê, quando, onde) para ajudar o denunciante a relatar com clareza. Conteúdo protegido contra ataques de injeção.
Upload de documentos, imagens, áudios e vídeos (até 10 MB por arquivo), com criptografia individual e acesso controlado por links temporários.
O denunciante escolhe entre permanecer anônimo (padrão) ou se identificar voluntariamente. Se anônimo, nenhum dado pessoal é solicitado.
O sistema gera uma chave de acesso única de 32 caracteres e um número de protocolo. É essa chave — e só ela — que permite acompanhar o andamento da denúncia depois.
O painel administrativo concentra triagem, prazos, evidências e indicadores — para que cada denúncia tenha um responsável, um prazo e um desfecho registrado.
O analista classifica categoria, local, relação do denunciado e nível de risco (remoto, possível, provável). Cada ação gera registro imutável de auditoria.
Prazos configuráveis por gravidade, com alertas automáticos por e-mail e escalonamento hierárquico caso o prazo seja ultrapassado.
Índice OPAPORETO de Transparência, taxa de anonimato, NPS do processo, tempo médio de resolução e volume por categoria — tudo exportável em PDF ou Excel.
O denunciante consulta o status (Registrada, Em Triagem, Em Investigação, Finalizada) e interage com a comissão usando apenas sua chave — sem revelar identidade.
Um mesmo usuário pode gerenciar canais de denúncia de diversas empresas, alternando entre ambientes a partir de um único login.
Módulo de PLN para classificar denúncias, extrair entidades e sugerir gravidade — sempre como apoio, nunca substituindo a decisão humana.
Desde março de 2023, empresas com CIPA — mais de 20 colaboradores — são obrigadas a manter um canal de denúncia efetivo, anônimo, imparcial e confidencial.
O artigo 23 determina que empresas com CIPA adotem medidas para prevenir e combater o assédio sexual e outras formas de violência no trabalho, incluindo a fixação de procedimentos para recebimento e apuração de denúncias, com anonimato garantido.
O descumprimento pode gerar multas, penalidades do Ministério do Trabalho e condenações na Justiça do Trabalho — o investimento em um canal estruturado é também uma proteção jurídica para a empresa.
Inclusão de normas internas sobre assédio sexual e outras formas de violência, com ampla divulgação aos colaboradores.
Procedimentos claros para recebimento, acompanhamento e apuração de denúncias — exatamente o que o O PAPO RETO entrega de forma estruturada.
Ações de orientação e sensibilização sobre violência, assédio, igualdade e diversidade, no mínimo a cada 12 meses.
A NR-1 (item 1.5.7.3.2) exige o mapeamento de riscos psicossociais — estresse, assédio moral e relações conflituosas — no Programa de Gerenciamento de Riscos. O O PAPO RETO gera os dados que sustentam esse mapeamento, com dashboards prontos para auditoria.
Implante o canal de denúncia da sua empresa hoje mesmo e veja na prática como ele atende à Lei 14.457 e à NR-1.
Canal de denúncias completo, anônimo por padrão, com painel administrativo, controle de prazos e dashboard analítico — pronto para uso em até 24h.
Sem cartão de crédito para iniciar o teste de 30 dias. Após o teste, o plano avançado é contratado por 12 meses.
Bem-vindo ao O PAPO RETO. Colocamos nossas competências jurídicas, tecnológicas e de comunicação a serviço da transparência nas relações e do cumprimento do que é legal.
Nossa equipe une profundo conhecimento jurídico e tecnológico para ampliar o alcance de nossas soluções e resolver problemas reais de cada vez mais pessoas — sem nos afastar de nossa principal característica: a paixão pela integridade e pela felicidade das pessoas.
Desenvolvemos para sua empresa uma plataforma intuitiva onde toda a comunidade ao seu redor pode interagir diretamente com sua equipe, gerando transparência na relação e segurança jurídica em todo o processo.
Conhecer o plano
Comece hoje seu teste grátis de 30 dias e veja como um canal de denúncia bem feito transforma a confiança dentro da sua organização.
Cliente, parceria ou dúvida — deixe sua mensagem e retornamos em breve.
Recebemos seu contato. Em breve nossa equipe retorna.
